Kernaussage:

Wenn man eine Frage analysieren will, klärt man zuerst die Definition der betreffenden Begriffe und untersucht dann die negativste und die positivste Antwort auf die Frage, siehe auf Learn-Study-Work "Wie analysieren?"

"Halten wir fest:
• Das Betriebsklima wird nicht auf individueller Ebene sondern auf jener der Belegschaft fest gemacht.
• Das Betriebsklima bezieht sich nicht auf die materialen Bedingungen des Arbeitsplatzes und auf den Arbeitsinhalt, sondern im Kern auf die sozialen Beziehungen, d.h. die Art des Umgangs der Kollegen und der Vorgesetzten.
• Das Betriebsklima betrifft nicht die objektiven Bedingungen in der Organisation,
sondern deren Niederschlag im Erleben im Sinne der Wahrnehmung und Bewer-
tung.
Daraus lässt sich die nachfolgende Definition ableiten: Das Betriebsklima ist die
Qualität der sozialen Beziehungen innerhalb der Organisation und der diese prägenden Bedingungen, wie sie von der Belegschaft wahrgenommen und bewertet werden und deren Verhalten mit prägen." (https://www.econstor.eu/bitstream/10419/68566/1/59216375X.pdf, 26.11.24)

Diese Definition gilt es zu überprüfen.

Fortsetzung folgt ...